|
|
1. Общие положения
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отнесение
работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется
в соответствии с требованиями
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также
критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам согласно приложению № 1 к постановлению Мэра города
Таганрога от 31.10.2008 №5840.
4. В
порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального
образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и
лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды
оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и
служащих МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского
языка устанавливаются согласно разделу
1 настоящего положения, размеры ставок
заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно приложению №
4 к постановлению Мэра города Таганрога от 31.10.2008
№5840.
7. Выплаты
компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно
разделу 2 настоящего положения.
8. Выплаты
стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу
3 настоящего положения.
9. Порядок
отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего Положения и
производится в соответствии с объемными показателями МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка.
10. Особенности условий оплаты
труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего Положения.
11. Нормы рабочего времени,
нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка приведены в разделе 6 настоящего Положения.
12. Положение определяет
порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка за счет
средств областного бюджета, муниципального бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников МОУ
СОШ №9 с углубленным изучением английского языка формируется на календарный год исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
13. В соответствии со статей 57
Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая
размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и
профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы
1.1. Профессиональные квалификационные
группы должностей и размеры должностных окладов работников МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка:
1.1.1. Профессиональная квалификационная
группа «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:
|
№ п/п |
Номер квалифика-ционного уровня |
Наименование должности |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
1. |
|
секретарь учебной части |
3530 |
1.1.2. Профессиональная
квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
|
№ п/п |
Номер квалифика-ционного уровня |
Наименование должности |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
|
1. |
1-й квалифика-ционный уровень |
старший вожатый |
4490 |
|
|
2. |
2-й квалифика-ционный уровень |
педагог
дополнительного образования |
4710 |
|
|
3. |
3-й квалифика-ционный уровень |
воспитатель; педагог-психолог |
4945 |
|
|
4. |
4-й квалифика-ционный уровень |
преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности; учитель |
5190 |
|
1.2. Размер
должностного оклада руководителя МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского
языка устанавливается на основе отнесения возглавляемого им
учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате
труда руководителей:
|
№ п/п |
Номер квалифика-ционной группы |
Тип учреждения |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
1. |
2-я квалификационная группа |
учреждения
образования I
группы по оплате труда руководителей |
11180 |
|
2. |
3-я квалификационная группа |
учреждения
образования II и
III групп по оплате труда руководителей |
10165 |
|
3. |
4-я квалификационная группа |
учреждения
образования IV группы по оплате труда руководителей |
9240 |
1.3. Размеры должностных окладов
заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20
процентов ниже размера должностного оклада руководителя МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка.
1.5. Назначение
специалистов на должность руководителея и заместителей руководителей производится при наличии у них
не ниже первой квалификационной категории.
Раздел 2. Выплаты
компенсационного характера
2.1. В
соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в МОУ
СОШ №9 с углубленным изучением английского языка,
утвержденным настоящим Положением, работникам устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к
должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты
компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за
квалификацию, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
2.4. Размеры
и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных
нормативных актах МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка.
2.5. Выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.5.1. Доплата за работу во
вредных и тяжелых условиях труда в размере до
12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной
платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР
от 20.08.90 № 579.
В МОУ СОШ №9 с углубленным изучением
английского языка на основании указанного Перечня по согласованию с
представительным органом работников утвержден перечень должностей, по которым с
учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.
Конкретный размер доплаты
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической
занятости в таких условиях.
На момент
введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка принимает меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.5.2. Доплаты за работу в
особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
|
№ п/п |
Перечень
категорий работников и видов работ |
Размер доплаты |
|
1. |
За индивидуальное обучение на
дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского
заключения): педагогическим работникам |
20 |
2.6. Выплаты
работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер
доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.2. Доплата
за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии
со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.3. Доплата за увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.6.4. Доплата за работу в
ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации в размере 35
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
Расчет части должностного оклада
(ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного
оклада (ставки заработной платы) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году.
2.6.5. Повышенная оплата за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки
сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада
(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)
за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.6.6. Повышенная оплата
сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного
размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.7. Доплата
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей:
|
№ п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты в процентах к должностному окладу |
|
1. |
Учителям, преподавателям
за классное руководство
(руководство группой): 1-4-х классов 5-11-х классов |
до 20 до 25 |
|
2. |
Учителям 1-4-х классов
за проверку тетрадей |
15 |
|
3. |
Учителям,
преподавателям за проверку письменных
работ по: русскому языку,
литературе математике иностранному языку,
черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии,
программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки) |
до 20 до 15 до 10 |
|
4. |
Педагогическим
работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах |
до 15 |
|
5. |
Педагогическим
работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в
аттестационных комиссиях: руководство комиссиями работа секретаря |
до 20 до 15 |
|
6. |
Педагогическим
работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в
школах с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более |
до 30 до 60 до 100 |
|
7. |
Педагогическим
работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного,
производительного труда и профориентацию в школах, имеющих: 6-12 классов 13-29 классов 30 и более классов |
до 20 до 30 до 50 |
|
8. |
Учителям,
преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение
архива |
до 20 |
|
9. |
Работникам,
ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях |
до 15 |
|
10. |
Педагогическим
работникам (при отсутствии штатного
инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав
детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями |
до 10 |
Примечания к
подпункту 2.6.7:
1. Доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной
работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5
– 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая
устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
2. Доплаты за классное
руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном
размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с
наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений
соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для
классов (учебных групп), наполняемость в
которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты
пропорционально численности обучающихся.
2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат
предусматриваются при планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен
превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам
заработной платы – 20 процентов.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ №9 с углубленным изучением
английского языка, утвержденным настоящим Положением, работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за качество
выполняемых работ;
за выслугу
лет;
премиальные
выплаты по итогам работы.
Выплата
премий осуществляется комиссией по распределению фонда премирования работников
школы в составе:
ü председатель комиссии – директор школы;
ü члены комиссии – заместители директора,
председатель профсоюзного комитета, представитель родительского комитета школы.
Состав
комиссии по распределению фонда премирования работников школы утверждается
приказом по школе.
3.2. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к
должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему
коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки
заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового
должностного оклада
(ставки заработной
платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу
(ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за
наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при
определении размера компенсационных выплат.
3.3. Размеры и условия
осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных
актах МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка.
3.4. Работникам МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка устанавливаются следующие выплаты за
качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за
квалификацию;
надбавка за качество выполняемых
работ;
персональный повышающий
коэффициент;
повышающий коэффициент к ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
3.5. Повышающий коэффициент за
квалификацию устанавливается:
3.5.1. Работникам при наличии
квалификационной категории:
второй квалификационной категории –
0,07;
первой квалификационной категории –
0,15;
высшей квалификационной категории –
0,25.
Повышающий
коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении
квалификационной категории.
3.6. Надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников,
указанных в пункте 3.8), которым присвоена ученая степень, почетное звание
по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
ученой степени доктора наук в
соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
– до 30 процентов должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20
процентов должностного оклада;
почетного звания «народный» – до 30 процентов
должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по
основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием
(нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при
наличии ученой степени доктора наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при
наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой
степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка
за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак)
устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по
одному из оснований, имеющему большее значение.
3.7. Педагогическим
работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному
окладу с учетом норм учебной или
преподавательской нагрузки.
3.8. Персональный повышающий коэффициент – до
2,0.
Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его
размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности
работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент
работникам устанавливается руководителем МОУ СОШ №9 с углубленным изучением
английского языка.
Персональный повышающий коэффициент
руководителю МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка
устанавливается по решению муниципального
органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение.
Персональный
повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на
определенный период в течение календарного года.
Выплаты по
персональному повышающему коэффициенту не предусматриваются при планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.9. Повышающий
коэффициент к должностному окладу (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной
сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному
окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет
– 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет –
0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет –
0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих
работников с отработкой времени. Педагогическим
работникам повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
Установление
(изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу
(ставке заработной платы) за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.10. Стимулирующие выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за
выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной
финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
3.11. Работникам МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка осуществляются премиальные выплаты по итогам
работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от
планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка, его
заместителей и главного бухгалтера.
Премирование руководителя
осуществляется на основании Положения
о премировании, утверждаемого вышестоящим органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится МОУ СОШ №9 с углубленным
изучением английского языка, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка
в соответствии с Положением о премировании.
3.11.1. Система показателей и условия премирования работников
разработано МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка и зафиксировано
в локальном нормативном акте, утвержденном руководителем МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка с учетом мнения представительного органа
работников.
3.11.2. При определении
показателей и условий премирования следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение
месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.11.3. Конкретный размер премии может определяться как
в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере.
3.12. Начиная с 1 января 2010 года, определение
размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных
выплат производится с учетом выполнения
государственного задания, устанавливаемого областным органом
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение образования.
Раздел 4. Порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
4.1. Учреждения
образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей,
характеризующих масштаб руководства учреждением:
численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие
работу по руководству учреждением.
4.2. Отнесение учреждений образования к
одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов
после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
за каждого обучающегося
(воспитанника) |
0,3 |
|
2. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) |
за каждые |
15 |
|
3. |
Количество работников в образовательном учреждении за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: высшую квалификационную категорию |
|
1 0,5 1 |
|
4. |
Наличие групп продленного дня |
|
до 20 |
|
5. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных
классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
6. |
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
7. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра,
столовой-буфета |
|
до 15 |
|
8. |
Наличие собственных: котельной, очистных и за
каждый вид других сооружений, жилых домов – расположение в трех зданиях |
|
до 20 |
|
9. |
Наличие обучающихся (воспитанников) |
за каждого
обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
4.3. Группа по оплате труда руководителей
определяется не чаще 1 раза в год органом
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для
вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.4. При наличии других показателей, не
предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов,
предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом
исполнительной власти, в ведомственной
принадлежности которого находится образовательное учреждение.
4.6. При установлении группы по оплате
труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений
определяется по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на
начало учебного года.
4.7. За
руководителем учреждения, находящемся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на 1 год.
4.8. Группы по оплате труда для
руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по показателям):
|
№ п/п |
Тип (вид) учреждения |
Группа, к
которой относится учреждение, в зависимости |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Общеобразовательные
лицеи и гимназии |
свыше 400 |
до 400 |
до 300 |
– |
|
2. |
Образовательные
учреждения дополнительного образования спортивной направленности |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
– |
|
3. |
Общеобразовательные учреждения; дошкольные
образовательные учреждения; учреждения дополни-тельного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и
профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Раздел 5. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
5.1. Порядок определения
размера заработной платы по должностному окладу
педагогическим работникам
МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка:
5.1.1. Месячная
заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения
должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в
неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная
заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по
совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).
При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины
месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение
является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года.
5.1.2. Тарификация учителей и
преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами
предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация
осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.1.3. За время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты
и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
5.2. Порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
5.2.1. Почасовая
оплата труда педагогических работников МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка применяется при
оплате:
за часы, выполненные в порядке
замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные
учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении
в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы;
за часы преподавательской работы в объеме 300
часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в
соответствии с пунктом 5.1.1;
при оплате преподавателей учреждений начального
и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты по
должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного
оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество
рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего
учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится
со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки, путем внесения в тарификацию.
5.2.2. Руководитель МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка в пределах имеющихся средств может
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим
показателям:
|
№ п/п |
Контингент обучающихся |
Размер коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1. |
Обучающиеся, включая абитуриентов, в
учреждениях начального и среднего профессионального образования |
0,06 |
0,05 |
0,03 |
|
2. |
Аспиранты, слушатели учебных заведений по
повышению квалификации руководящих работников и специалистов |
0,09 |
0,08 |
0,05 |
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов
жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в
размере:
для профессоров, докторов наук – 0,08;
для доцентов, кандидатов наук – 0,07;
для лиц, не имеющих ученой степени, – 0,04.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за
отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:
профессоров, докторов наук – из расчета
должностного оклада, установленного по должности «профессор»;
доцентов, кандидатов наук – из расчета
должностного оклада, установленного по должности «доцент»;
лиц, не имеющих ученой степени – из расчета
должностного оклада, установленного по должностям «ассистент, преподаватель».
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные
звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,
докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные
звания «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
Раздел 6.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в
образовательных учреждениях
6.1. Нормы
часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени
определены постановлением Правительства
Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений».
Продолжительность рабочего времени
(норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических
работников МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую
(учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,
утвержденными в установленном порядке.
6.2. Должностные оклады
педагогическим работникам МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка выплачиваются за установленную им норму часов
учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю:
учителям 5 – 11 (12) классов;
педагогам дополнительного
образования;
за 20 часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю – учителям 1 – 4 классов;
педагогу-психологу.
6.3. За часы
преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы
производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в
разделе 5 настоящего Положения.
6.4. Должностные оклады учителей
(преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из
затрат их рабочего времени в астрономических
часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между
уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1-го
класса.
Конкретная продолжительность
учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом
либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы
указанных работников, которая не конкретизирована
по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника.
6.5. Продолжительность
рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.5,
составляет 40 часов в неделю.
6.6. Учителям, которым не
может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата
должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной
нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 – 4 классов – при
передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного
искусства и физической культуры учителям-специалистам;
6.7. Учителям МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается заработная
плата:
за фактическое число
часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
в размере должностного оклада, если оставшаяся
нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно
догрузить педагогической работой;
установленная при тарификации, в размере
должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена
ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической
работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки,
изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой
работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.
6.8. Должностные оклады перечисленным ниже
работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
360 часов в год –
руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
6.9. Преподавательская работа работников,
указанных в пункте 6.9, сверх установленных норм, за которые им
выплачивается должностной оклад, а также
преподавательская работа руководящих и других работников образовательных
учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются
дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 6.9,
осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в
настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное
рабочее время, так и за его пределами.
6.10. Объем учебной
нагрузки учителей и преподавателей МОУ
СОШ №9 с углубленным изучением английского языка устанавливается исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану
и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
При установлении учителям и
преподавателям, для которых МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского
языка является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их
письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки
(преподавательской работы), который может выполняться в МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка его руководителем, определяется вышестоящим
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, –
МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка. Преподавательская работа
в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством
не считается.
Педагогическая
(преподавательская) работа руководителя МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка по совместительству
в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной
принадлежности которого находится МОУ СОШ №9 с углубленным изучением
английского языка.
6.11. Предоставление
преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в МОУ СОШ
№9 с углубленным изучением английского языка (включая руководителя), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии,
если учителя и преподаватели, для которых МОУ СОШ №9 с углубленным изучением
английского языка является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей МОУ СОШ
№9 с углубленным изучением английского языка, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством
не считаются.
Учебная нагрузка учителям и
преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).
6.12. Верхний предел объема
учебной нагрузки (педагогической работы), который
может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам не установлен.
Раздел 7.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников,
занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по
совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
7.2. Фонд оплаты труда,
сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы
работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование
работников учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в
локальном нормативном акте.
7.3. Из фонда оплаты труда
работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой
предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты
труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются МОУ
СОШ №9 с углубленным изучением английского языка и фиксируются в локальном
нормативном акте.
Материальная помощь работникам оказывается
в случаях:
длительной болезни ребенка,
в случае смерти близкого родственника,
в случаях стихийного бедствия или
пожара, повлекших за собой утрату имущества или причинивших серьезный вред
здоровью.
Выплата материальной помощи
работникам производится в соответствии с приказом руководителя МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка на основании письменного заявления
работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в
соответствии с приказом вышестоящего органа исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании
письменного заявления руководителя МОУ СОШ №9 с углубленным изучением
английского языка.
7.4. Руководителю МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка, заместителям руководителей и главному
бухгалтеру устанавливается предельная кратность
дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера
независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной
платы работников МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка.
Руководителю МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского языка предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
|
№ п/п |
Среднесписочная численность (человек) |
Предельная кратность |
|
1. |
До 50,0 |
до 3,0 |
|
2. |
Свыше 50,0 до 100,0 |
до 4,0 |
|
3. |
Свыше 100,0 до 150,0 |
до 5,0 |
|
4. |
Свыше 150,0 |
до 6,0 |
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя МОУ СОШ №9 с углубленным изучением английского
языка к величине среднемесячной
заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение. Размер
установленной предельной кратности является обязательным для включения в
трудовой договор.
Расчет
показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы
работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9
месяцев, год).
В случае превышения
предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной
платы работников учреждения сумма премии и
(или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на
размер превышения.
При
определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы
работников МОУ СОШ №9 с
углубленным изучением английского языка
не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными
наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.